انتخاب در سازمان اهمیت زیادی دارد. چون اگر سازمان فرد نامناسب و فاقد شایستگی لازم را جذب یا فرد دارای شایستگی را رد کنیم، سازمان متحمل هزینه های زیادی خواهد شد: هزینه های چون هزینه آموزش از دست رفته یا ترک خدمت و اخراج افراد فاقد شایستگی و از دست دادن منابع انسانی شایسته ای که ممکن بود مزیت سازمان شود. پس سیستم انتخاب باید طوری طراحی شود که احتمال تصمیم گیری غلط را کاهش و احتمال تصمیم گیری درست را افزایش دهد.

برای مطالعه بیشتر، فایل را دانلود نمائید.

https://s22.picofile.com/file/8447818268/%DA%AF%D8%B2%DB%8C%D9%86%D8%B4_%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%A9%D9%86%D8%A7%D9%86.pdf.html