گروه‌های سازمانی

 گروه‌های سازمانی: گروه‌ها، عناصر مهم سازمان امروزی‌اند. تشکیل گروه ها و مشارکت کارکنان موجب بهبود عملیات و افزایش بهره‌وری می‌شود. رفتار افراد گروه هم بر گروه تاثیر می‌گذارد و هم از گروه تاثیر می‌پذیرد. به طور کلی اقدامات گروه به شدت تحت تاثیر رفتار یکایک اعضا خود است.

برای مطالعه بیشتر، فایل را دانلود نمائید.

https://s23.picofile.com/file/8447961318/%DA%AF%D8%B1%D9%88%D9%87_%D9%87%D8%A7%DB%8C_%D8%B3%D8%A7%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86%DB%8C.pdf.html

فعالیت و موقعیت های روانشناسان صنعتی سازمانی

در روانشناسی صنعتی و سازمانی به دو جنبه اصلی جنبه صنعتی  و جنبه سازمانی اشاره گردیده است.

   الف: جنبه صنعتی که شامل در نظر گرفتن بهترين روش برای انطباق افراد با نقش های کاری خاص می باشد. گاهی اوقات، به این بخش از روانشناسی صنعتی سازمانی، روانشناسی پرسنل نیز گفته می شود.  افرادی که در این حوزه کار می کنند، خصوصیات کارکنان را ارزیابی می کنند و سپس این افراد را با کارهایی مطابقت می دهند که احتمالاً به خوبی از پس انجام آنها برمی آیند.

   سایر وظایفی که در جنبه صنعتی روانشناسی صنعتی و سازمانی قرار می گیرند، عبارت اند از: آموزش کارمندان، ایجاد استانداردهای عملکرد شغلی و اندازه گیری عملکرد شغلی.

ب: جنبه سازمانی جنبه سازمانی روانشناسی، بیشتر بر روی درک نحوه تاثیرگذاری سازمان ها بر رفتار فرد، تمرکز دارد. ساختارهای سازمانی، هنجارهای اجتماعی، سبک های مدیریتی، و انتظارات از نقش ها، همه و همه عواملی هستند که می توانند بر رفتار افراد در یک سازمان تأثیر بگذارند. با درک چنین عواملی، روانشناسان صنعتی سازمانی امیدوارند که بتوانند عملکرد و سلامت افراد را بهبود دهند و در عین حال، به کل سازمان نفع برسانند.

برای مطالعه بیشتر، فایل را دانلود نمائید.

https://s23.picofile.com/file/8447818600/%D9%81%D8%B9%D8%A7%D9%84%DB%8C%D8%AA_%D9%88_%D9%85%D9%88%D9%82%D8%B9%DB%8C%D8%AA_%D9%87%D8%A7%DB%8C_%D8%B1%D9%88%D8%A7%D9%86%D8%B4%D9%86%D8%A7%D8%B3%D8%A7%D9%86_%D8%B5%D9%86%D8%B9%D8%AA%DB%8C_%D8%B3%D8%A7%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86%DB%8C.pdf.html

روان شناسی بهداشت حرفه‌ای

بهداشت حرفه ای: علم بهداشت حرفه‌اي يكي از شاخه‌هاي علوم بهداشتي بوده كه به مسائل و مشكلات شغلي مي‌پردازد. در دهه‌هاي اخير در كشورهاي توسعه يافته به علت نياز روزافزون به حل مشكلات شغلي، رشد شاياني را به همراه داشته است و در كشورهاي در حال توسعه نيز در جهت پايداري توسعه (اقتصادي، اجتماعي، انساني) جايگاه ويژه‌اي را دارا مي‌باشد.

برای مطالعه بیشتر، فایل را دانلود نمائید.

https://s23.picofile.com/file/8447817826/%D8%B1%D9%88%D8%A7%D9%86_%D8%B4%D9%86%D8%A7%D8%B3%DB%8C_%D8%A8%D9%87%D8%AF%D8%A7%D8%B4%D8%AA_%D8%AD%D8%B1%D9%81%D9%87_%D8%A7%DB%8C_%E2%80%93_%D8%AA%D8%B9%D8%B1%DB%8C%D9%81_%D8%A8%D9%87%D8%AF%D8%A7%D8%B4%D8%AA_%D8%AD%D8%B1%D9%81%D9%87_%D8%A7%DB%8C.pdf.html

ساختار سازمانی

ساختار سازمانی:  یک ساختار سازمانی، سلسله مراتبی استاندارد از عملکردهاست. ساختار است که تعیین می‌کند که شما چگونه می‌توانید گروه‌ها را تقسیم، هماهنگ و هدایت کنید. همچنین این ساختار است که برای دستیابی به هدف و دیدگاه سازمانی، سمت‌ها را تعیین می‌کند و وظایف را شرح می‌دهد. ساختارهای سازمانی بسته به اندازه سازمان، نیازها و فلسفه آن تنظیم می‌شوند.

برای مطالعه بیشتر، فایل را دانلود نمائید.

https://s22.picofile.com/file/8447818150/%D8%B3%D8%A7%D8%AE%D8%AA%D8%A7%D8%B1_%D8%B3%D8%A7%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86%DB%8C.pdf.html

روانشناسی صنعتی و سازمانی

روانشناسی صنعتی و سازمانی / (Industrial-organizational psychology  ) را در ایران با نام روانشناسی صنعتی می‌شناسند. روانشناسی صنعتی شاخه‌ای از علم روانشناسی است که نظریه‌ها و اصول روانشناسی را در سازمان‌ها پیاده می‌کند. این شاخه از دانش، بر افزایش باروری در محیط کار و مواردی همچون شرایط مناسب فیزیکی و ذهنی کارمندان تمرکز دارد. مطالعه رویکردها و رفتار کارکنان، ارزیابی شرکت‌ها و برگزاری دور‌ه‌های رهبری سازمان از جمله وظایف روانشناسان سازمانی است.

 

برای مطالعه بیشتر، فایل زیر را دانلود نمائید.

https://s22.picofile.com/file/8447818050/%D8%AA%D8%B9%D8%B1%DB%8C%D9%81_%D8%B1%D9%88%D8%A7%D9%86%D8%B4%D9%86%D8%A7%D8%B3%DB%8C_%D8%B5%D9%86%D8%B9%D8%AA%DB%8C_%D8%B3%D8%A7%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86%DB%8C.pdf.html

استخدام و گزینش کارکنان

 انتخاب در سازمان اهمیت زیادی دارد. چون اگر سازمان فرد نامناسب و فاقد شایستگی لازم را جذب یا فرد دارای شایستگی را رد کنیم، سازمان متحمل هزینه های زیادی خواهد شد: هزینه های چون هزینه آموزش از دست رفته یا ترک خدمت و اخراج افراد فاقد شایستگی و از دست دادن منابع انسانی شایسته ای که ممکن بود مزیت سازمان شود. پس سیستم انتخاب باید طوری طراحی شود که احتمال تصمیم گیری غلط را کاهش و احتمال تصمیم گیری درست را افزایش دهد.

برای مطالعه بیشتر، فایل را دانلود نمائید.

https://s22.picofile.com/file/8447818268/%DA%AF%D8%B2%DB%8C%D9%86%D8%B4_%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%A9%D9%86%D8%A7%D9%86.pdf.html

نقش روابط عمومي در تنوير افکار عمومي

روابط عمومي، رابطه ي دوطرفه‌اي با افکار عمومي دارد. در راستاي اين تعامل و ارتباط، هم بر افکار عمومي تأثير  مي‌گذارد و هم از آن نقش مي‌پذيرد. مسئول روابط عمومي براي پيشبرد دستگاه و سازمان اداري و خصوصي خود و آگاهي از نحوه‌ي قضاوت جامعه در مورد فعاليت‌هاي مربوطه، نيازمند توجّه به افکار عمومي است که در قبال آن، استراتژي مناسب و مطلوب به گونه‎اي طراحي گردد که با کمترين تنش، وصول به اهداف سازماني محقّق گردد.

برای مطالعه بیشتر، فایل را دانلود نمائید.

https://s23.picofile.com/file/8447815742/%D9%86%D9%82%D8%B4_%D8%B1%D9%88%D8%A7%D8%A8%D8%B7_%D8%B9%D9%85%D9%88%D9%85%DB%8C_%D8%AF%D8%B1_%D8%AA%D9%86%D9%88%DB%8C%D8%B1_%D8%A7%D9%81%DA%A9%D8%A7%D8%B1_%D8%B9%D9%85%D9%88%D9%85%DB%8C.pdf.html

مقدمه روان‌شناسی اجتماعی کاربردی

روان‌شناسی اجتماعی کاربردی:

 روان‌شناسی اجتماعی کاربردی در حقیقت استفاده از نظریه‌ها، قواعد، یافته‌های تحقیق و روش‌های آزمایش روان‌شناسی اجتماعی برای درک و توجّه بیشتر مسلئل اجتماعی و حل مشکلات اجتماعی در دنیای واقعی است.

برای مطالعه بیشتر، فایل را دانلود نمائید.

https://s22.picofile.com/file/8447712950/%D9%85%D9%82%D8%AF%D9%85%D9%87_%D8%AF%D8%B1%D8%B3_%D8%B1%D9%88%D8%A7%D9%86%D8%B4%D9%86%D8%A7%D8%B3%DB%8C_%D8%A7%D8%AC%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B9%DB%8C_%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%A8%D8%B1%D8%AF%DB%8C.pdf.html

بارالها! در این بی سر و سامان بازار دنیا ، به سوی تو آمده‌ام تا دریابی‌ام.

بارالها! در این بی سر و سامان بازار دنیا ، به سوی تو آمده‌ام تا دریابی‌ام.

بارالها! به سوی تو آمده‌ام تا از تو مدد جویم ؛ یاری طلبم و بخواهم که مرا به خود وانگذاری ؛ که من پوچم بی تو

بارالها!  از تو می‌خواهم مرا یاری کنی تا در مسیری گام بردارم که مروّج علم و آیین تو باشم.

بارالها! یاری‌ام کن تا همواره در آموختن ، حریص باشم و در ترویج آموخته‌هایم ، سخت کوش.

بارالها! یاری‌ام ده تا بیاموزم آن چه را تو می پسندی و دوری جویم از آن‌چه ناپسند توست.

بارالها! کمکم کن قلم که در دست می‌گیرم ، به یاد تو باشم و آن چه می‌نگارم ، مورد رضای تو باشد.

بارالها! بر صفحه تاریک دلم با قلم الهی‌ات نقشی بزن که تا زنده‌ام، به این که موجودی مفید فایده در هستی بی پایانت بوده‌ام ، به خود ببالم.

بارالها! از مهر بی‌کران خویش باز هم به من ببخش و این آغازِ دوباره را برایم آغازی مبارک رقم بزن.

به لطف و کرمت ، یا ارحم الراحمین!

 

فایل صوتی...

https://s22.picofile.com/file/8447636400/%D8%A8%D8%A7%D8%B1%D8%A7%D9%84%D9%87%D8%A7.mp4.html

از مکافاتِ عمل غافل مَشو . گندم از گندم بروید، جُو ز جُو

از مکافاتِ عمل غافل مَشو

گندم از گندم بروید، جُو ز جُو

 

   در گورستان...

•  بر مزار بی‌خانه‌ای نوشته بودند: شکر خدا بالاخره صاحبِ خانه و مکان خویش شدم.
•  بر سنگ قبر فقیری نوشته بودند: پا برهنه به دنیا آمدم، پا برهنه زیستم و پا برهنه به آخرت برگشتم.
• بر روی سنگ ثروتمندی خواندم: همه کس را با پول راضی کردم، اما فرشته‌ی مرگ را نتوانستم.
•  بر مزار دلشکسته‌ای چنین نگاشته شده بود: قیامتی هست، تلافی می‌کنم. 
•  بر گور جوانی چنین خواندم: یکدیگر را نیازارید. به خدا قسم پشیمان خواهید شد. 
•  بر قبر کودکی نوشته بودند: خوشحالم بزرگ نشدم تا به درنده‌ای تبدیل شوم.
•  بر مزار مادری نگاشته بودند: تو رو خدا مواظب بچه‌هایم باشید. 
•  بر قبر دیوانه‌ای نوشته بودند: هوشیار به دنیا آمدم، هوشیار زیستم، اما به خاطر رفتارهایتان خودم را به دیوانگی زده بودم. 
•  بر سنگ قبر دکتری چنین خواندم: همه چیز چاره و درمانی دارد؛ غیر از مرگ!   

دنیا مزرعه‌ی آخرت است.

به عاقبت خود بیندیشیم که چه کاشته‌ایم، چون به جز آن درو نخواهیم کرد...